domenica 11 maggio 2014

Percorso Formativo Etica in azienda

Il rispetto dei codici etici aziendali richiede di agire attivamente per cambiare la cultura aziendale e aiutare le persone che fanno parte del team, attraverso un percorso formativo, a capire in che modo possono lavorare assieme nel rispetto delle regole e per il raggiungimento dI uno scopo comune condiviso.

 Vai al link e scarica il pdf del Percorso Formativo Etica in Azienda


https://drive.google.com/file/d/0B7LfEWqKaAVhVzVDa05xUVBONGM/edit?usp=sharing

lunedì 5 maggio 2014

Ebook gratuito Integrità e Valori Personali

Una persona che è onesta e sincera, realizzerà le sue mete molto più facilmente di qualcuno che è disonesto e introverso. Vivere secondo i propri ideali è una via sicura per il successo. Ma come fa una persona ad essere all'altezza?

Comprendi le ragioni fondamentali per cui le persone perdono l'Integrità personale e si ritirano dagli altri. Scopri gli strumenti che possono dare una svolta alla tua vita e
renderti più felice, produttivo e prospero.


Sull'ebook Integrità e Valori Personali troverai


Come determinare i tuoi valori personali, e il modo in cui tali valori influenzano la tua vita.


Le esatte definizioni di bene e male, giusto e sbagliato, e come potete usare questa conoscenza per condurre una vita più felice e di maggiore successo.


Come ripristinare la vostra integrità personale, migliorare le condizioni della vostra vita ed aiutare gli altri a migliorare la propria. 


Scarica l'ebook 
http://consigli.conoscerepervincere.com/ebook-integrita-e-valori-personali/

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sabato 3 maggio 2014

Formare i dipendenti al rispetto del codice etico dell’azienda

Tramite l’adozione di un Codice Etico, l’azienda si aspetta che i suoi dipendenti modifichino i comportamenti quotidiani nel rispetto di quanto delineato dal codice stesso. Un corso è, quindi, il mezzo tramite il quale si punta a realizzare un cambiamento duraturo, in special modo per quel che riguarda il comportamento effettivo dei lavoratori.

Codice Etico


Scegliere l'E-Learning 
L’adozione di un codice etico fa parte spesso di un orientamento generale dell’azienda in favore della Responsabilità Sociale di Impresa, un orizzonte nel quale la formazione e l’informazione dei dipendenti e collaboratori è un elemento distintivo.

Per ottenere i risultati migliori, occorre coinvolgere attivamente le persone nel processo di formazione e cambiamento, diffondendo i principi del Codice Etico a tutti i livelli dell’azienda, includendo anche fornitori e collaboratori nelle attività di comunicazione. Per questo il codice etico viene solitamente inviato a tutti i soggetti coinvolti, pubblicato sui siti Internet dell’azienda e promosso nei luoghi virtuali di comunicazione aziendale.

Realizzare un efficace corso sul codice etico


Corso Online efficace 
Partiamo da un assunto: dopo il corso le persone coinvolte devono sentirsi fortemente motivate a seguire delle regole comportamentali nuove, che possono in alcuni casi rappresentare un elemento di rottura rispetto alla loro quotidianità.

Per questa ragione occorre prima di tutto un coinvolgimento emotivo nel processo di cambiamento, affinché tutti capiscano quanto la questione della condotta all’interno dell’azienda sia diventata centrale.

Apriamo dunque il corso con un capitolo che riguarda lo scenario attuale a livello sociale, economico, strategico e solo infine organizzativo. Condividiamo quindi con gli utenti finali la visione aziendale e gli obiettivi del codice.

In questo momento del corso non è necessario coinvolgere l’utente richiedendogli una azione precisa. Occorre piuttosto utilizzare un linguaggio diretto che spieghi con parole semplici le motivazioni alla base dell’adozione del codice etico.  

Fatta questa introduzione occorre condividere le parole chiave del proprio codice etico, ovvero i principi di condotta generale. A seconda del settore industriale di appartenenza, ed in relazione alle dimensioni dell’azienda, questo momento formativo può assumere una proporzione differente.



Codice Etico: regole e casi pratici


Regole e casi pratici 
Le multinazionali hanno spesso un numero elevato di principi da condividere, così come le aziende del settore bancario, assicurativo o farmaceutico. In altri casi, invece, si tratta di condividere pochi e semplici principi di condotta generale. In relazione a tali principi è bene comunicare che essi riguardano il lavoro di tutti in azienda: dipendenti, collaboratori, fornitori e consulenti; e che esiste, all’interno dell’organizzazione, un sistema di vigilanza sull’applicazione del codice, a cui fare riferimento per l’interpretazione di tali principi.

Dalla condivisione dei principi deriva quasi naturalmente la comunicazione dei doveri dei dipendenti. Qui non basta elencare i doveri, ma bisogna anche creare dei casi reali in cui questi doveri trovano applicazione pratica. Naturalmente, qui il corso inizia ad essere molto interattivo, poiché non basta informare, ma bisogna anche testare la comprensione. Pensiamo quindi a situazioni, nelle quali l’utente legge la descrizione di una situazione, gli viene posta una domanda su come agirebbe o dovrebbe agire, e infine gli viene fornito un feedback discorsivo di rinforzo all’apprendimento.

Per ogni tipo di collaboratore, questa parte del corso potrà assumere una rilevanza differente. E’ bene comunque utilizzare uno schema logico di suddivisione degli argomenti che aiuti il fruitore nella memorizzazione. Dividiamo quindi i doveri in classi affini e proviamo ad affrontare nel complesso ciascun gruppo di doveri. Il comportamento, infatti, è un aspetto complesso della persona, composto di molteplici elementi, che illustrati in maniera troppo segmentata possono indurre un conflitto di regole nella persona stessa.


Comunicare e Dialogare con i dipendenti


Dialogare con i dipendenti 
A questo punto del processo formativo ci si attende che le persone, consce dei propri doveri e partecipi della visione aziendale, siano pronte ad apprendere le nuove procedure interne, allineate al modello trasmesso. Qui è semplice: occorre comunicare cosa fare in presenza di situazioni che violino i principi del codice, e soprattutto a chi rivolgersi. I dipendenti e i collaboratori devono essere sicuri che il modello gestionale tuteli la loro serenità professionale.

Chiudiamo il corso aprendo al dialogo. E’ bene sottolineare che i codici etici sono elementi in costante evoluzione, che vengono aggiornati con una certa periodicità e che accolgono al loro interno le istanze che emergono dall’azienda. Le persone saranno così invogliate all’auto-aggiornamento ed alla partecipazione attiva al cambiamento.